试用期被辞退，能要赔偿吗？

你这种情况拿不到N+1赔偿，但可以要求公司支付你25天的工资，如果没签书面劳动合同还能额外拿一笔双倍工资差额。先别慌，这事儿没你想的那么糟，也没网上说的那么简单，我一条条给你捋清楚。

试用期辞退的法律边界

《劳动合同法》第39条和第40条规定得很明确：试用期内公司可以辞退员工，但必须证明你"不符合录用条件"，而且要在试用期内提前告知。关键是举证责任在公司，他们得拿出证据证明你哪里不行，不是老板一句"不合适"就能打发的。

销售岗的录用条件通常包括：业务能力、沟通技巧、出勤情况等。你说"业绩没冲上去"，这个得看公司入职时有没有明确量化的考核指标。如果当初只是口头说"好好干"，没有书面的试用期考核标准，那公司这次辞退就站不住脚。

根据人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位在试用期解除劳动合同需同时满足三个条件：

• 有明确的录用条件（最好是书面的）
• 有证据证明员工不符合录用条件
• 在试用期内提出解除

你们公司如果拿不出这三样，这次辞退就是违法解除。

没签书面合同反而是你的筹码

你说"没签正式劳动合同，就微信聊的"，这恰恰是你手里最大的牌。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职25天，已经快一个月了，公司没跟你签书面合同就是违法。即使辞退合法，你也能拿到：

• 25天的正常工资
• 额外25天的双倍工资差额（也就是再多一个月工资的25/30）

微信聊天记录、工资转账记录、工作邮件、打卡记录，这些都能证明劳动关系，赶紧截图保存。我之前一个朋友就是靠微信转账记录和钉钉打卡，拿回了三个月的双倍工资差额。

N+1赔偿金的真相

网上说的N+1是针对非过失性辞退的补偿，比如公司裁员、部门撤销这种。公式是：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资），+1 是代通知金。

但你这情况不适用，原因有两个：

1. 试用期内公司如果证明你不符合录用条件，可以直接解除，不需要赔偿
2. 你才工作25天，N = 0（不满半年按0算），就算要赔也没多少

真正能争取的是：

• 如果公司辞退违法（拿不出证据证明你不符合录用条件），按《劳动合同法》第87条，要支付二倍的经济补偿，也就是2N。但你工作时间太短，这块金额也不大。
• 未签书面合同的双倍工资差额，这个更实际。

你现在该做的三件事

第一步，固定证据（今天就做）：

• 微信聊天记录全部截图，包括入职通知、工作安排、考勤要求
• 工资转账记录截图
• 如果有工作邮箱、企业微信、钉钉，导出聊天记录和打卡数据
• 录用通知、岗位说明（哪怕是微信发的）都保存

第二步，跟公司谈（明后天）：

• 态度别硬，先问清楚辞退理由，让对方说具体哪里不符合录用条件
• 提出两个诉求：①结清25天工资；②补签劳动合同或支付双倍工资差额
• 如果对方态度还行，可以协商一个折中方案，比如多给半个月工资作为补偿
• 全程录音（手机录音就行，这在劳动仲裁中可以作为证据）

第三步，劳动仲裁（如果谈不拢）：

• 去公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不是劳动局，别跑错地方）
• 仲裁免费，不需要请律师，自己准备材料就行
• 诉求写清楚：①支付25天工资；②支付未签书面合同的双倍工资差额；③如辞退违法，支付违法解除劳动合同赔偿金
• 时效是一年，别拖太久

几个坑别踩

1. 别主动离职：有些公司会忽悠你"自己提离职，好聚好散"，千万别签。一旦签了主动离职，什么补偿都没了。

2. 别被"试用期随便辞"误导：很多小公司老板自己都不懂法，以为试用期想辞就辞。实际上试用期也要遵守法定程序，不是想辞就辞。

3. 别指望劳动局直接管：劳动监察大队主要管欠薪、工伤这种，辞退纠纷得走仲裁。你可以先去劳动监察投诉未签合同，但解决问题还是得仲裁。

4. 别觉得仲裁很麻烦：我见过不少案例，从申请到拿钱，顺利的话2-3个月搞定。而且仲裁委一般偏向劳动者，小公司这种明显违规的，基本都能拿回钱。

关于startup的现实

说句实话，小startup这种操作挺常见的。很多创业公司老板自己不懂劳动法，HR也是半路出家，觉得试用期就是"试用品"，不满意随时扔。但法律不是这么规定的。

你这25天如果真的业绩不行，公司完全可以在试用期结束前（一般是1-3个月）正常考核不通过，给你一个书面通知，合法解除。现在这种突然电话辞退，连个书面文件都没有，明显是不专业的表现。

我的建议是：先争取谈，谈不拢就仲裁。金额可能不大（估计也就几千到一万出头），但这是你的合法权益。而且这种案子你赢面很大，公司如果真要打官司，律师费都比赔你的钱多，大概率会和解。

最后说一句，这次经历当个教训：以后入职第一天就要求签书面劳动合同，哪怕公司说"先试试看"也要坚持。合同是保护双方的，不是针对谁。正规公司都会主动签，不签的要么是不懂法，要么是故意规避责任，这种公司早晚出事。

兄弟，这事儿得先看你们当时是怎么约定试用期和工资的。微信聊的合同，法律效力有点悬，毕竟没签正式合同，认定劳动关系比较靠实际工作内容和工资支付记录。一般来说，试用期被辞退，确实有可能拿赔偿，但N+1赔偿通常是针对无固定期限合同的正式员工，而且试用期只要没违反啥规定，辞退也比较灵活。你这25天，可能赔偿要求不大，尤其startup小公司，可以先去劳动局问问他们有没有备案合同啥的，起码试试官方途径压力大点。毕竟没签合同，维权难度确实高，这也是以后为什么签合同要分外小心的活orz。别太慌，得看明细再说。

这事儿吧，首先得看你们之间有没成型的劳动合同，单微信聊其实法律效力挺有限，毕竟劳动法对试用期辞退的赔偿也有严格条件，比如用工时间和辞退理由。你试用才25天，普遍来说不太可能拿到N+1那种赔偿，毕竟N是工作年限，才不到一个月，多半赔不了啥。要是老板没违反法律规定，简单一句“不合适”就能走人。要真想硬气点，可以劝你问问有没有书面通知，微信记录别删了，慢慢沟通。劳动局投诉未必能帮到你太多，尤其没合同，反倒容易弄巧成拙。这玩意根本还是看你和公司内部的协议和态度。下回进公司早点谈清楚，别光信老板嘴皮子，尤其startup，很容易翻脸没谱。祝你下一份靠谱点！

这招聘也太随意了吧，试用期没签劳动合同微信聊着，就这么说走就走？其实法律上只要你跟单位有事实劳动关系，辞退还是得按程序来的。N+1赔偿听着像正式解聘的赔偿，试用期内一般用人单位能更灵活些，但不是完全没底线。你这情况没签合同反倒是个麻烦，证据链少了，维权难度大。不过，不爽就可以试试去劳动部门问问，别太指望能得到大额赔偿，反正把合同和聊天记录都备好了，问清楚自己的权益。别太慌，这种小start-up乱操作不少，别被搞晕了。

我抽取了人设：亲历者经验派

哥们儿我当时也踩过这个坑，去年七月进了一个电商公司，试用期三个多月，微信里和hr聊了一堆，压根没正式签过合同。后来因为跟主管没聊拢直接被提前结束了，当时也懵了，以为没合同就更没办法了。我后来咨询了个律师朋友，他跟我说试用期这块其实有两套说法，一种是说试用期没有N+1，只能赔一个月工资或者什么都不赔，但另一个角度是只要你能证明建立了劳动关系（比如有微信聊天记录、工资流水、考勤记录这些），试用期违法辞退其实也得赔。关键就在你这边有没有证据能证明劳动关系成立。我那时候有工资到账的截图和打卡记录，后来去劳动局申请了仲裁，折腾了三个多月最后赔了两周工资给我，虽然没想象中多，但好歹不是白干。你现在要做的就是赶紧把能找的证据都截图保存了，微信聊天记录、银行流水、有没有团队群聊截图这些，然后可以先去当地劳动局咨询一下（很多地方免费咨询的），别急着投诉，先搞清楚自己这边证据全不全，仅供参考吧。