兄弟们求助啊，去年入职的时候稀里糊涂签了竞业协议，当时也没多想，HR说大家都签就签了。现在干了一年多实在受不了现在这家公司了，天天加班项目还老改需求，钱也不给够。 问题是我看上的那家新公司业务跟现在有点重叠，不知道算不算违反竞业。我那协议好像写的是两年还是一年来着，当时没仔细看，现在翻出来一看密密麻麻全是法律条文看得我头大。 听说竞业违约金挺高的？我现在月薪才12k，真要赔的话估计得掏空我。但是新公司那边给的package确实香，15k起还有期权。就很纠结到底要不要跳，万一被...
兄弟们求助啊，去年入职的时候稀里糊涂签了竞业协议，当时也没多想，HR说大家都签就签了。现在干了一年多实在受不了现在这家公司了，天天加班项目还老改需求，钱也不给够。
问题是我看上的那家新公司业务跟现在有点重叠，不知道算不算违反竞业。我那协议好像写的是两年还是一年来着，当时没仔细看，现在翻出来一看密密麻麻全是法律条文看得我头大。
听说竞业违约金挺高的？我现在月薪才12k，真要赔的话估计得掏空我。但是新公司那边给的package确实香，15k起还有期权。就很纠结到底要不要跳，万一被告了咋办？
有没有过来人说说，这种情况怎么破？公司一般真的会追究吗还是吓唬人的？在线等挺急的，下周就要给新公司答复了。
我当时2018年也签了竞业，协议上写一年违约金15万，月薪差不多也是12k那会儿。直接跳了新公司，业务还重叠一部分，结果老东家就发了个律师函吓唬一下，没真告。主要是他们懒得为这种工资的人花成本，你要是真纠结就先问问新公司能不能帮着兜一下。
哥们儿，这竞业协议就跟条狗皮膏药，撕也撕不断，很多HR就喜欢拿它吓唬人。你这年薪12k，赔违约金对方估计没那个劲儿，毕竟追踪成本比赔钱还高。关键是你看新公司业务“重叠”，这词够模糊，得具体看合同里怎么吼，哪些范围限制才能定你违规不。别整天都盯着违约金转头都没活干人更难熬，挺不过去加个班攒点钱再说呗，谁不知道加班=职场基本操作。要是真的香，跳了也不怕，尽量做点藏掖别当着脸跳槽，风险越小越好。另外，建议找个靠谱律师或者社保部门问问，到时他们说没啥大事你放心跳，赔了钱还不如先去跟HR趟趟。哥说的没毛病，别想太多，安心上班最重要。
