试用期被辞退到底能不能要钱

我去年在深圳一家小厂干过类似的事，试用期17天被通知不合适，合同也是三个月没写考核标准。我当时直接要了份辞退证明走人，后来找了个认识的HR问了下，他们说没书面标准的话可以谈谈补偿，我就回去要了三天工资外加半个月的N，1200多块。没去仲裁，怕折腾。

我18年在一家小电商公司也碰过这事，干了十天说我不合适，HR也是一句试用期没赔偿就给打发了。当时我也怂，签字走人了。后来跟做劳动仲裁的朋友吃饭聊起来，他说我亏了，试用期也得有明确录用条件和考核标准，公司拿不出书面的东西就说你不匹配，这属于违法解除，是可以主张赔偿的，虽然干得短金额不大，但不是零。他还说工资必须结清，这个没跑。你要是想弄，先别签任何写着“双方无争议”的离职单，让公司出解除通知，把打卡记录聊天记录都存好，再去问一下当地仲裁，反正试试又不花钱。我当时就是怕闹大，后来想想怕个啥。仅供参考啊。